Reforma Laboral: Media sanción en el Senado y las 6 claves de un proyecto que cambia las reglas de juego

Tras la media sanción obtenida en el Senado este jueves, el proyecto de reforma laboral introduce modificaciones estructurales en la relación entre empleadores y trabajadores. Estos son los puntos clave para entender los cambios:

1. Nuevo esquema de Indemnizaciones y Fondo de Cese

El proyecto mantiene la indemnización por despido sin justa causa (un mes de sueldo por año de servicio), pero introduce cambios en el cálculo:

• Base de cálculo: Se excluyen conceptos de pago no mensuales, como el aguinaldo (SAC) y premios o bonos que no sean habituales.
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se permite que, mediante convenio colectivo, las empresas sustituyan el sistema actual por un fondo de cese (similar al de la construcción). Este fondo se financia con aportes mensuales del empleador (1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs).
• Pago en cuotas: En caso de sentencias judiciales, las empresas podrán pagar las indemnizaciones en cuotas (hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 o 18 para MiPyMEs), ajustadas por IPC más un 3% de interés.

2. Cambios en las Vacaciones

Se flexibiliza el régimen de descanso anual:

• Fraccionamiento: El empleador y el trabajador podrán acordar dividir el período de vacaciones, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos.
• Período: Se mantiene la obligatoriedad de otorgar al menos un período de verano cada tres años.

3. Incentivo a la Formalización (RIFL)

Se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral para combatir el empleo no registrado:

• Condonación de deudas: Los empleadores que regularicen trabajadores podrán recibir beneficios en la deuda por aportes y contribuciones omitidos.
• Reducción de aportes: Durante un tiempo determinado, las contribuciones patronales para estos nuevos registros serán del 2% para seguridad social.

4. Aportes Solidarios y Cuotas Sindicales

Uno de los puntos más debatidos en el Senado y que involucró negociaciones con la CGT:

• Topes: Se establecieron límites a los aportes “compulsivos” a gremios y cámaras. El aporte del trabajador tendrá un tope del 2% de su sueldo, y la carga patronal no podrá superar el 0,5%.
• Vigencia: Estas “cuotas solidarias” se mantendrán por dos años tras la sanción de la ley.

5. Banco de Horas y Jornada Laboral

Se incorpora la posibilidad de implementar un “Banco de Horas” a través de las negociaciones colectivas. Esto permite compensar las horas extra trabajadas en un día con jornadas más cortas en otros, evitando el pago del recargo salarial del 50% o 100% en algunos casos, siempre que el promedio se mantenga dentro de los límites legales.

6. Servicios Esenciales y Fuerzas de Seguridad

• Garantía de servicio: Se amplía la lista de servicios considerados “trascendentales” (como transporte y aduanas), que deben garantizar una prestación mínima del 50% durante paros.
• Fuerzas de Seguridad: Se incluyó un artículo que prohíbe a la policía y fuerzas de seguridad realizar medidas de fuerza, obligándolos a garantizar el 100% de la prestación del servicio bajo pena de sanciones graves.