El Sindicato de Trabajadores Municipales reclamó la revocación del traslado de un ambulanciero y denunció hostigamiento laboral

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Rauch elevó el descargo del trabajador a la dirección del Hospital Municipal, solicitando la revocación inmediata del traslado del ambulanciero Jorge Duana, quien fue notificado de su traslado a la Secretaría de Desarrollo Humano y Familiar, en una medida que el gremio calificó como arbitraria, ilegítima y persecutoria.

El documento, de cuatro carillas, fue presentado el 9 de enero y elaborado con asesoramiento profesional, en representación del trabajador. Allí se expresa un rechazo enfático a la determinación adoptada por la administración del nosocomio, encabezada por la administradora Cecilia Bardoni y el director Dr. Omar Ávila. Según sostiene el sindicato, existen elementos suficientes para considerar que el traslado constituye una represalia laboral.

De acuerdo al escrito, Duana habría manifestado en reiteradas oportunidades irregularidades en los vehículos en los que cumple funciones desde hace más de diez años, y la decisión de moverlo a otra área sería una sanción encubierta, violatoria del principio de buena fe laboral y de los derechos del trabajador a no ser perseguido por efectuar reclamos legítimos.

Desde el gremio remarcaron que el traslado no puede ser utilizado como mecanismo disciplinario indirecto, más aún cuando se trata de un trabajador que no registra sanciones ni observaciones en su desempeño. En ese sentido, se denunció la falta de fundamentos técnicos y administrativos que sustenten la medida.

La situación fue catalogada como grave, advirtiendo además que este tipo de decisiones erosionan el clima laboral en el Hospital Municipal, ya afectado por conflictos internos y múltiples renuncias de personal profesional en los últimos meses.

El descargo exige que se declare la arbitrariedad e ilegitimidad del traslado y se disponga a que Duana pueda mantener su puesto original, respetando las condiciones laborales previas. Asimismo, se solicita el dictado de un acto administrativo debidamente fundado conforme a derecho y se deja expresa reserva de iniciar acciones administrativas y judiciales en caso de no obtener una respuesta favorable.

Este episodio se suma a otros conflictos recientes en el ámbito hospitalario, como el despido de una trabajadora embarazada beneficiaria del programa PROME, situación que generó fuerte repercusión en la comunidad y dentro del propio gobierno municipal.