Paritarias: UPCN y el Sindicato aceptaron el aumento del 6,5% y el pago del aguinaldo esta semana; ATE firmó en disconformidad

El Gobierno municipal logró este miércoles avanzar en el cierre de una nueva negociación paritaria con los gremios que representan a los trabajadores municipales. La propuesta oficial, que contempla el pago del medio aguinaldo esta semana y un incremento salarial del 6,5% al salario básico a partir de julio, fue aceptada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y UPCN, mientras que ATE resolvió firmar el acta en disconformidad.

La reunión fue encabezada por el intendente Maximiliano Suescun y contó con la participación de representantes de los tres sindicatos, además de funcionarios del Departamento Ejecutivo y del Sistema Municipal de Salud.

Tras el encuentro, el Municipio confirmó que el Sueldo Anual Complementario será abonado de manera anticipada el próximo viernes 19 de junio, mientras que el aumento del 6,5% se incorporará al salario básico desde el mes de julio, permitiendo que el incremento también impacte plenamente en los haberes de los trabajadores jubilados.

Desde el Ejecutivo señalaron que, con esta mejora, el incremento acumulado durante 2026 alcanzará aproximadamente el 21% al mes de julio, porcentaje que, según indicaron, busca compensar la inflación registrada durante el período comprendido entre diciembre de 2025 y junio de 2026. De acuerdo con los datos difundidos por el Gobierno, la inflación acumulada hasta mayo asciende al 17,9%.

Durante la negociación, cada uno de los gremios presentó contrapropuestas con distintos planteos. Sin embargo, el Departamento Ejecutivo sostuvo que no estaba en condiciones de garantizar una mejora superior al 6,5% ofrecido, aunque dejó abierta la posibilidad de revisar nuevamente la situación en función de la evolución de los recursos financieros del Municipio.

Finalmente, la propuesta fue aceptada por el STM y UPCN, mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su rechazo y decidió suscribir el acta en disconformidad.

El Gobierno municipal enmarcó la oferta salarial en un contexto económico complejo, marcado por una caída significativa, en términos reales, de los recursos provenientes de la coparticipación durante el primer semestre de 2026. En ese sentido, sostuvo que el acuerdo representa “un esfuerzo muy importante” para sostener una política salarial que acompañe la evolución de la inflación, sin comprometer la capacidad financiera del Municipio para atender las distintas demandas de la comunidad.

Por otra parte, el Ejecutivo informó que durante el presente mes también se avanzó en la regularización definitiva de las diferencias de categoría que el personal de enfermería venía percibiendo de manera transitoria, una medida que busca mejorar las condiciones laborales de ese sector.