Vacaciones, despidos y banco de horas: qué cambia con el proyecto de reforma laboral que aprobaron los senadores

Tras una intensa jornada en la Cámara Alta, el oficialismo logró avanzar con el paquete de modificaciones que busca flexibilizar el mercado de trabajo. Cuáles son los puntos que afectarán el día a día de empleados y empleadores.

El Senado de la Nación dio luz verde a la reforma laboral este jueves, enviando el proyecto a la Cámara de Diputados para su sanción definitiva. El texto final, que incluye 28 cambios respecto al original, intenta equilibrar la reducción de costos para las empresas con algunas concesiones hacia la CGT.

1. El nuevo esquema de despidos

El cambio más disruptivo es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

• Se permite reemplazar la indemnización tradicional por un sistema de aportes mensuales (similar al régimen de la construcción).
• Además, se modifica la base de cálculo de las indemnizaciones actuales, excluyendo explícitamente el S.A.C. (aguinaldo) y premios no mensuales, lo que reduce el monto final a cobrar por el trabajador.

2. Vacaciones fraccionadas

La reforma introduce mayor libertad para negociar el descanso anual:

• Las vacaciones se podrán dividir en períodos de mínimo 7 días.
• El objetivo es permitir que el trabajador distribuya su tiempo de descanso a lo largo del año, aunque críticos sostienen que esto beneficia principalmente la organización operativa de la empresa.

3. Implementación del “Banco de Horas”

Este punto permite que las empresas compensen el exceso de horas trabajadas en un día con jornadas más cortas en otro, dentro de un período determinado (generalmente un año).

• Se elimina así el pago sistemático de horas extra al 50% o 100%, siempre que el promedio de horas trabajadas se mantenga en el límite legal.

4. Régimen para MiPyMEs

Para los pequeños comercios y empresas —sector clave en ciudades como Rauch—, el proyecto contempla un plan de facilidades de pago para deudas laborales y cuotas más extensas para abonar sentencias judiciales, buscando evitar que un juicio laboral lleve al cierre definitivo de una unidad productiva.

5. Multas y Regularización

Se establece un perdón o condonación de multas para quienes regularicen a trabajadores informales. Según datos que resuena en medios locales como La Nueva Verdad de Rauch, este punto es el que genera mayor expectativa en el sector comercial ante la alta tasa de informalidad regional.

6. Cuotas sindicales con tope

Se fijó un límite del 2% para el aporte solidario de los trabajadores y del 0,5% para las empresas. Esto fue parte de la negociación final para evitar el desfinanciamiento total de los sindicatos, aunque restringe significativamente sus ingresos extraordinarios.

/Con información de Infobae